中国男足迎来关键胜利 3比1击败韩国终结十二年不胜魔咒

中国男足在一场备受瞩目的东亚强强对话中，以3比1战胜韩国队，不仅终结了长达十二年正式比赛中未能击败对手的尴尬纪录，更在精神层面为整个中国足球注入了一剂强心针。这场胜利的意义远超比分本身，它象征着一种长期压抑后的释放，也标志着中国足球在战术理念、球员心理和团队凝聚力方面可能迎来的转折点。从比赛过程到赛后影响，这场胜利值得深入剖析。

从历史背景来看，中韩足球之间的较量一直充满火药味。自2003年东亚杯中国队2比2战平韩国以来，中国男足在国际A级赛事中对韩国队的战绩可谓惨淡。尤其是在世界杯预选赛、亚洲杯等关键战役中屡屡受挫，形成了所谓的“恐韩症”。特别是在2010年东亚四强赛上，高洪波率领的中国队曾以3比0完胜韩国，打破长达32年的不胜纪录，但此后多年再未复制这一辉煌。而自2012年起，中国男足在与韩国队的交锋中连续十场不胜，其中包括多次关键淘汰赛的失利，心理阴影逐渐加深。因此，本次3比1的胜利不仅是技术层面的突破，更是心理障碍的一次彻底击碎。

从技战术层面分析，本场比赛中国队展现出了前所未有的战术纪律性和执行力。主教练在排兵布阵上大胆启用年轻球员，同时保留了几名经验丰富的老将作为稳定器，形成了新老结合的理想结构。面对韩国队擅长的高压逼抢和边路渗透，中国队采取了稳守反击、中场控制的策略。三中卫体系的灵活切换让防线更具弹性，两名边翼卫在攻防转换中的快速插上与回防，有效限制了韩国边锋的发挥。更重要的是，中场核心球员在本场表现出极强的控球能力和出球意识，多次在压力下完成精准传递，使球队能够在被动局面下迅速组织反攻。

进球过程也极具代表性。第一个进球来自一次快速反击，前锋利用韩国后卫压上留下的空档，接应长传后冷静推射破门；第二个进球则是通过角球战术，由中后卫头球建功，体现了定位球训练的成果；第三个进球发生在比赛尾声，替补登场的小将凭借个人能力突破得分，彰显了阵容深度的优势。相比之下，韩国队虽然控球率占优，但在禁区内的最后一传缺乏创造力，射门效率偏低，暴露出过度依赖个别球星的问题。

心理层面的转变是这场胜利最宝贵的财富。过去，中国球员在面对韩国队时常常表现出紧张、犹豫甚至畏惧的情绪，动作变形、决策失误频发。而本场比赛，队员们在场上展现出强烈的求胜欲望和从容不迫的比赛气质。无论是领先后的稳健控场，还是被追分时的镇定防守，都说明球队的心理素质已实现质的飞跃。这种自信不是凭空而来，而是建立在近年来青训体系逐步完善、联赛竞争水平提升以及海外留洋球员增多的基础之上。越来越多的中国球员有机会在高强度环境中锻炼，眼界和能力同步增长，最终在国家队层面得以体现。

这场胜利也离不开教练组的科学备战和数据分析支持。现代足球早已不是单靠激情和体能就能取胜的运动，战术布置、对手弱点挖掘、体能分配等都需要精细化管理。据悉，教练团队在赛前对韩国队近十场比赛进行了全面复盘，针对其左路防守薄弱、中场衔接不畅等问题制定了专项打击方案。比赛中多次成功利用对方左路空当发起进攻，正是这套战术思路的成功实践。同时，医疗保障和恢复系统的进步也让球员在密集赛程中保持良好状态，避免了以往“伤兵满营”的窘境。

当然，我们也必须清醒地认识到，一场胜利并不能代表中国足球已经走出低谷。韩国队此役并未派出全部主力，部分核心球员因伤缺阵或轮休，这在一定程度上降低了比赛难度。同时，亚洲足球整体格局正在发生变化，日本、伊朗、沙特等队持续进步，越南、乌兹别克斯坦等新兴力量崛起，中国男足仍面临严峻挑战。真正的考验是在接下来的世界杯预选赛中能否延续这种表现，在客场、逆境、高压环境下依然保持竞争力。

但从积极角度看，这场胜利为中国足球树立了一个正面样板：只要坚持正确的方向——重视青训、推动联赛健康发展、鼓励球员留洋、强化科学训练——改变终将发生。它提醒我们，足球发展需要耐心和系统性投入，而非急功近利的短期操作。球迷的热情和支持也在本场比赛中得到充分体现，现场助威声浪此起彼伏，社交媒体上“我们赢了韩国”的话题迅速登顶热搜，反映出国民对中国足球仍未放弃期待。

3比1击败韩国不仅仅是一场普通的胜利，它是信心的重建、信念的复苏和希望的点燃。它告诉我们，中国足球仍有潜力，只要脚踏实地、尊重规律、久久为功，终将迎来属于自己的春天。未来的路依然漫长，但至少今天，我们可以自豪地说：我们终于打破了十二年的魔咒，迈出了通往复兴的重要一步。

木兰诗中的字句含义，比如连续的动词表现了什么，急求！！！

《木兰诗》是我国南北朝时期北方的一首长篇叙事民歌，记述了木兰女扮男装，代父从军，征战沙场，凯旋回朝，建功受封，辞官还家的故事，充满传奇色彩。 开头两段，写木兰决定代父从军。 诗以“唧唧复唧唧”的织机声开篇，展现“木兰当户织”的情景。 然后写木兰停机叹息，无心织布，不禁令人奇怪，引出一问一答，道出木兰的心事。 木兰之所以“叹息”，是因为天子征兵，父亲在被征之列，父亲既已年老，家中又无长男，于是决定代父从军。 第三段，写木兰准备出征和奔赴战场。 “东市买骏马……”四句排比，写木兰紧张地购买战马和乘马用具；“旦辞爷娘去……”八句以重复的句式，写木兰踏上征途，马不停蹄，日行夜宿，离家越远思亲越切。 这里写木兰从家中出发经黄河到达战地，只用了两天就走完了，夸张地表现了木兰行进的神速、军情的紧迫、心情的急切，使人感到紧张的战争氛围。 其中写“黄河流水鸣溅溅”“燕山胡骑鸣啾啾”之声，还衬托了木兰的思亲之情。 第四段，概写木兰十来年的征战生活。 “万里赴戎机，关山度若飞”，概括上文“旦辞……”八句的内容，夸张地描写了木兰身跨战马，万里迢迢，奔往战场，飞越一道道关口，一座座高山。 “朔气传金柝，寒光照铁衣”，描写木兰在边塞军营的艰苦战斗生活的一个画面：在夜晚，凛冽的朔风传送着刁斗的打更声，寒光映照着身上冰冷的铠甲。 “将军百战死，壮士十年归”，概述战争旷日持久，战斗激烈悲壮。 将士们十年征战，历经一次次残酷的战斗，有的战死，有的归来。 而英勇善战的木兰，则是有幸生存、胜利归来的将士中的一个。 第五段，写木兰还朝辞官。 先写木兰朝见天子，然后写木兰功劳之大，天子赏赐之多，再说到木兰辞官不就，愿意回到自己的故乡。 “木兰不用尚书郎”而愿“还故乡”，固然是她对家园生活的眷念，但也自有秘密在，即她是女儿身。 天子不知底里，木兰不便明言，颇有戏剧意味。 第六段，写木兰还乡与亲人团聚。 先以父母姊弟各自符合身份、性别、年龄的举动，描写家中的欢乐气氛；再以木兰一连串的行动，写她对故居的亲切感受和对女儿妆的喜爱，一副天然的女儿情态，表现她归来后情不自禁的喜悦；最后作为故事的结局和全诗的高潮，是恢复女儿装束的木兰与伙伴相见的喜剧场面。 第七段，用比喻作结。 以双兔在一起奔跑，难辨雌雄的隐喻，对木兰女扮男装、代父从军十二年未被发现的奥秘加以巧妙的解答，妙趣横生而又令人回味。 这首诗塑造了木兰这一不朽的人物形象，既富有传奇色彩，而又真切动人。 木兰既是奇女子又是普通人，既是巾帼英雄又是平民少女，既是矫健的勇士又是娇美的女儿。 她勤劳善良又坚毅勇敢，淳厚质朴又机敏活泼，热爱亲人又报效国家，不慕高官厚禄而热爱和平生活。 一千多年来，木兰代父从军的故事在我国家喻户晓，木兰的形象一直深受人们喜爱。 这首诗具有浓郁的民歌特色。 全诗以“木兰是女郎”来构思木兰的传奇故事，富有浪漫色彩。 繁简安排极具匠心，虽然写的是战争题材，但着墨较多的却是生活场景和儿女情态，富有生活气息。 诗中以人物问答来刻画人物心理，生动细致；以众多的铺陈排比来描述行为情态，神气跃然；以风趣的比喻来收束全诗，令人回味。 这就使作品具有强烈的艺术感染力。 《木兰诗》原文 ： 唧唧复唧唧，木兰当户织，不闻机杼声，惟闻女叹息。 问女何所思，问女何所忆，女亦无所思，女亦无所忆。 昨夜见军帖，可汗大点兵。 军书十二卷，卷卷有爷名，阿爷无大儿，木兰无长兄，愿为市鞍马，从此替爷征。 东市买骏马，西市买鞍貉，南市买辔头，北市买长鞭。 旦辞爷娘去，暮至黄河边。 不闻爷娘唤女声，但闻黄河流水鸣溅溅。 但辞黄河去，暮宿黑山头。 不闻爷娘唤女声，但闻燕山胡骑鸣啾啾。 万里赴戎机，关山度若飞。 朔气传金析，寒光照铁衣。 将军百战死，壮士十年归。 归来见天子，天子坐明堂。 策勋十二转，赏赐百千强。 可汗问所欲，木兰不用尚书郎。 愿驰千里足，送儿还故乡。 爷娘闻女来，出郭相扶将。 阿姊闻妹来，当户理红妆。 小弟闻姊来，磨刀霍霍向猪羊。 开我东阁门，坐我西阁床。 脱我战时袍，着我旧时裳。 当窗理云鬓，对镜贴花黄。 出门看伙伴，伙伴皆惊惶。 同行十二年，不知木兰是女郎！ 雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离。 双兔傍地走，安能辨我是雄雌。 译文:叹息声一声连着一声，木兰姑娘当门在织布。 织机停下来机杼不再作响，只听见姑娘在叹息。 问问姑娘你这样叹息是在思念什么呢？（木兰回答道）姑娘我并没有思念什么。 昨夜我看见征兵文书，知道君王在大量征募兵士，那么多卷征兵文书，每一卷上都有父亲的名字。 父亲没有长大成人的儿子，我木兰没有兄长，我愿意去买来马鞍和马匹，从现在起替代父亲去应征。 在东市上买来骏马，西市上买来马鞍和鞍下的垫子，南市上买来马嚼子和缰绳，北市上买来长马鞭。 早上辞别父母上路，晚上宿营在黄河边，听不见父母呼唤女儿的声音，只能听到黄河汹涌奔流的哗哗声。 早上辞别黄河上路，晚上到达黑山头，听不见父母呼唤女儿的声音，只能听到燕山胡兵战马啾啾的鸣叫声。 行军万里奔赴战场作战，翻越关隘和山岭就象飞过去那样迅速。 北方的寒风中传来刁斗声，清冷的月光映照着战士们的铁甲战袍。 将士们经过无数次出生入死的战斗，十年之后才得胜而归。 胜利归来朝见天子，天子坐上殿堂（论功行赏）。 记功授爵木兰是最高一等，得到的赏赐千百金以上。 天子问木兰有什么要求，木兰不愿做尚书郎这样的官，希望骑上一匹好骆驼，借助它的脚力送我回故乡。 父母听说女儿回来了，互相搀扶着到城外迎接她；姐姐听说妹妹回来了，对着门户梳妆打扮起来；弟弟听说姐姐回来了，忙着霍霍地磨刀杀猪宰羊。 打开我闺房东面的门，坐在我闺房西面的床上，脱去我打仗时穿的战袍，穿上我以前女孩子的衣裳，当着窗子整理象乌云一样柔美的鬓发，对着镜子在额上贴好花黄。 出门去见同去出征的伙伴，伙伴们都很吃惊都说我们同行十二年之久，竟然不知道木兰是女孩子。 雄兔的脚喜欢乱搔乱扑腾，雌兔的两眼老是眯缝着，当它们挨着一起在地上跑的时候，又怎能分辨得出谁雄谁雌呢？

老板不守信用我该怎么办？

相信对你有用上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。 这一个特征若再细究，则会显得更可怕。 因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。 许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。 但事实上，这些都是奢望。 正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。 当然了，没有人希望自己是上班奴。 即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。 经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。 可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。 更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。 林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。 不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。 你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。 在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。 陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。 但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。 孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促着曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。 曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。 这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。 八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。 这个消息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。 曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。 这就不是闹着玩的事情啦。 林幻想的同事们，听到这个消息，顿时就一片哀叹声。 因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。 陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。 于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。 理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。 陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。 ” 陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。 ” 孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。 输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。 ” 陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？” 孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。 ” 陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。 ” 曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。 陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。 要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。 ” “月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？” 孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。 你们没本事，就别来和我争。 又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？” 孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。 众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？” 陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。 大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。 ” 陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。 于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。 她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。 林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。 到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。 而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。 陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。 虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。 所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把数据做的更高。 而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支持，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。 到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。 这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。 这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。 林幻想这边听到消息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。 第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。 大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。 平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。 可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。 周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。 曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。 就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。 孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。 ” 陈琳：“那还不算迟。 ”说着，她把一个文件夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。 ” 这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。 林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。 这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。 曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起文件看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通信新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。 这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。 孟红波气的脸色发白，浑身发抖。 虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。 孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。 会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。 陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。 林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！” 曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。 不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。 我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。 ” 话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。 会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。 部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。 毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。 一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。 这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。 这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。 林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？” 陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。 ” 林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。 其实在职场里面，所有的胜负都是假的。 因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。 一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。 陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。 但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。 今天这个场面上，看起来她赢了。 可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。 陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。 过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。 孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。 曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。 陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。 林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。 ” 陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。 这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？” 同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。 陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。 这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。 以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。 但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。 当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。 据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。 他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。 可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。 于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。 曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。 事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。 陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。 这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。 明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。 这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。 这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。 陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？ 为什么你是上班奴？ 1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。 之前一再说过，职场是以权力为核心的。 也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。 在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。 但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。 因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。 也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。 但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。 做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。 就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。 所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。 2、上司可以控制你，你控制不了上司。 许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。 确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。 你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。 譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。 但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。 为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。 曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。 而反过来，陈琳就做不了什么。 即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。 陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。 但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。 所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。 她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。 别人能管你，你管不了别人。 3、上司也受权力的制约。 当然，你的上司也并非高枕无忧。 职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。 上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。 所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。 但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。 所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。 你在职场里，是一颗随风摇摆的草。 而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。 当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。 而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。 而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。 这么看来，上司反而更惨一些。 4、职场里最重要的不是信用，而是利益。 那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。 其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。 公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。 而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。 所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。 上司的属性里，并没有信用这一项。 即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。 因为信用是可以根据利益转变的。 只要有了利益，就可以有信用。 而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。 这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。 给你一把钥匙 听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。 尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。 陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？” 我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。 而不是去找到事情的关键点。 ” 陈琳不解：“什么意思？” 我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。 因为他有权力，你没有权力。 ” 陈琳点头。 我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。 全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。 如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。 ” 陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。 ” 我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。 ” “利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。 这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。 ” 陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。 不过是学人分赃而已。 ” “什么？什么？”众人都问。 陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。 之前按照公司惯例，六个人分八万，。 小职员每人一万，组长和主管各得两万。 而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。 曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。 ” 林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。 ” 我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。 你告不倒别人，别人就能告倒你。 ” 陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。 ” “做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。 ”我大笑。 但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴

五行与水晶饰品

属金的天然水晶：白水晶、月亮石、太阳石、金发晶、钛晶。 属木的天然水晶：孔雀石、绿幽灵、绿发晶、橄榄石、绿碧玺。 属水的天然水晶：黑玛瑙、黑曜石、黑发晶、黑碧玺、海蓝宝、托帕石。 属火的天然水晶：红玛瑙、粉晶、紫水晶、石榴石、红兔毛、红纹石、红发晶 。 属土的天然水晶：茶晶、黄玉、黄莹石、黄水晶。